Thực tập sinh
– Quản lý nhân sự, soạn thảo các quy trình, quy định, quy chế liên quan đến chính sách công ty, các công cụ quản lý của công ty. Phụ trách công tác tuyển dụng và đào tạo.
– Tham mưu, giúp việc cho Giám đốc về công tác nhân sự, tiền lương, tuyển dụng, đào tạo và quản lý Phòng HCNS cụ thể:
– Tham mưu cho Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty;
– Tham mưu cho Giám đốc đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc, giảm bớt chi phí lao động không cần thiết, lao động thừa và nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho người lao động;
– Tham mưu cho Giám đốc trong việc quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, bổ nhiệm, bãi nhiệm, thôi giữ chức, luân chuyển công tác, sa thải hoặc thôi việc, xét đặc cách nâng lương, tiếp nhận và bố trí nhân sự nhằm cung cấp nhân sự kịp thời và hiệu quả cho các phòng ban chức năng;
– Tham mưu cho Giám đốc trong việc lập kế hoạch công tác, phân công, phân nhiệm, kiểm tra và đánh giá mức độ hoàn thành công việc của CBCNV toàn Công ty;
– Xây dựng quy chế, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, BHXH, BHYT và phúc lợi của Công ty;
– Tổ chức ghi nhận, tổng hợp, đánh giá và đề xuất với Giám đốc quyết định khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bãi nhiệm, nâng lương, hạ lương theo đề nghị của các Phòng ban, các đơn vị trực thuộc;
– Tổ chức kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở toàn thể CBCNV trong việc chấp hành chủ trương chính sách, quy chế, nội quy, quy định trong phạm vi toàn Công ty; thực hiện đánh giá và báo cáo Giám đốc về việc chấp hành quy định;
– Thực hiện phỏng vấn và tiếp nhận lao động;
Triển khai, theo dõi kết quả thực hiện các thông báo, quyết định khen thưởng, kỷ luật của Giám đốc;
– Kiểm tra công tác cập nhật xử lý thông tin nhân sự toàn Công ty, cập nhật thường xuyên thông tin bên ngoài để ổn định phát triển nguồn nhân lực;
Phối hợp với các bộ phận, đơn vị trong Công ty để xây dựng các Bảng quy định trách nhiệm quyền hạn;
– Thực hiện các trách nhiệm theo vị trí công tác được quy định trong Nội quy – quy định của Công ty, Bảng quy định trách nhiệm và quyền hạn này; Bảng phân công công việc khác;
– Tổ chức cập nhật kịp thời các yêu cầu của pháp luật có liên quan, quy định của ngành vào yêu cầu của hệ thống nhằm thực thi các quy định này một cách tốt nhất;
– Chịu trách nhiệm bảo mật, tính chính xác, trung thực và hậu quả xảy ra thuộc trách nhiệm và quyền hạn của mình được phân công.
Xem chi tiết
Source: https://ladyfirst.vn
Category: ẨM THỰC